コラム

承継したら「社員が辞めた」を防ぐには―― 承継後3年の「組織の守り方」実務ガイド ――

事業承継の現場では、社長交代そのものよりも、その後数年間に起きる「組織の揺れ」が問題になります。承継からしばらくして、古くから会社を支えてきた幹部や中堅が静かに辞めていく。数字だけを見ると順調に見えるのに、現場の雰囲気が […]