家族と地域の記憶を次の世代へ｜岡崎写真館

経営者インタビュー｜親族内承継・二代目から三代目へ

町の写真館を守り、100年続く店を目指す

昭和4年に五反田で開業し、地域の人々と家族の記録を撮り続けてきた岡崎写真館。
二代目の伊與田正志会長は、初代である父の背中を追いながら技術と仕事への姿勢を学びました。その後、写真業界で経験を積んだ三代目・伊與田彰氏が、町の歴史と写真館の灯を残したいという思いから家業へ戻りました。
親子で受け継いできた技術、お客様への思い、地域との関係、そして四代目となる次の世代への期待について伺います。

企業名	岡崎写真館
所在地	東京都品川区・五反田
創業	昭和4年（1929年）
承継形態	親族内承継
承継世代	2代目　3代目
インタビューテーマ	技術継承・地域との関係・後継者育成

岡崎写真館について

明治38年愛知県岡崎市生まれの初代 伊與田孫市氏が昭和4年に愛知県岡崎市で修業をした後、五反田で岡崎写真館を開業したのがはじまりである。
開業時のスタジオは屋上から外光を採り入れるスラント式で当時としては珍しく、最新式であったが空襲で焼失。
その後、結婚式場「品川文化会館」の初代会長となり、打掛の着物を素早く整えてスピーディーに撮影する”早撮り”として地元で屈指の写真館として活躍した。
昭和21年に会長の二代目正志氏が受け継ぎ、10年前に三代目の彰氏がそのバトンを受け継ぎ、今では希少な大判フィルムの撮影にこだわりを持ち創業以来30,000組もの家族写真を撮り続けている

Q1. 岡崎写真館は、どのように始まったのでしょうか

初代である父・伊與田孫市は、愛知県岡崎市で写真の修業をした後、昭和4年に五反田で岡崎写真館を開業しました。
当時のスタジオは、屋上から自然光を取り込む珍しい形式でした。戦災でスタジオを失った後も写真業を続け、結婚式場での撮影などを通じて地域のお客様との関係を築いてきました。

Q2. 正志会長は、どのように写真の仕事を覚えたのでしょうか

最初は、父の後ろについて現場を回る毎日でした。出張撮影も多く、大きな機材を持って、ほとんど毎日のように一緒に仕事をしていました。
撮影後は、翌日までに現像し、一枚ずつ手作業で仕上げます。夜中まで作業することもありましたが、完成した写真を見てお客様が喜んでくださると、疲れを忘れるほど嬉しかったです。
父も亡くなる直前までシャッターを切っていました。私も同じように、最後まで写真の仕事を全うしたいと思っています。

Q3. 地域の写真館として、何を大切にしていますか

私が写真を始めた頃は、近隣に多くの写真館がありましたが、今では数えるほどになりました。大きな理由は、後継者がいないことだと思います。五反田で生まれ育ち、この町が好きだからこそ、地域の人たちの日常や家族の節目を写真に残したいと思っています。
お客様が写真を見て笑顔になる。その瞬間に立ち会えることが、この仕事の一番の喜びです。

Q4. 彰さんは、もともと家業を継ぐつもりだったのでしょうか

子どもの頃は、自宅と写真館が一緒だったので、現像液の匂いがする暗室で遊んでいました。ただ、その頃は自分が家業を継ぐとは考えていませんでした。大学卒業後は写真業界の会社に入り、外で経験を積みました。実家に帰るたびに父が年齢を重ねていく姿を見て、写真館の今後を意識するようになりました。
町の歴史や、そこに暮らす人たちの記録を残す場所の灯を消してはいけないと思い、約10年前に岡崎写真館へ戻りました。

Q5. 家業へ戻った後、どのように技術や考え方を受け継ぎましたか

岡崎写真館へ戻った後は、父が祖父について回っていたのと同じように、私も5、6年ほど父のそばについて仕事を学びました。
父から繰り返し言われたのは、「お客様にありがとうと言っていただける仕事を大切にしなさい」ということです。
技術だけを引き継ぐのではなく、写真を見たお客様の笑顔を自分の喜びとする姿勢を受け継いできました。

Q6. これからの岡崎写真館を、どのようにしていきたいですか

まずは、親子で力を合わせて100年続く写真館にしたいと考えています。
写真館が守っているのは、撮影技術だけではありません。地域の歴史、家族の記憶、お客様との関係も含めて、次の世代へ残していく必要があります。
将来は、息子や孫の世代にも自然にこの仕事が受け継がれ、四代目へつながっていくことを願っています。

お客様に「ありがとう」と言っていただける仕事を大切にする。
その思いを、写真とともに次の世代へつないでいきます。

インタビューを終えて

岡崎写真館の承継では、撮影技術だけでなく、お客様の笑顔を喜びとする姿勢、地域の記憶を残す使命、家族で仕事を続ける価値観が世代を超えて受け継がれていました。
正志会長が初代の背中を追い、彰氏が正志会長のそばで学んだように、事業承継には、日々の仕事をともにする時間そのものが重要です。
変えるべき部分を見極めながらも、長く愛されてきた理由を守り、次世代へ届けていくことの大切さを学べるインタビューです。