「誰も悪くない、でもこのままでは続かない」――家族経営の見えない限界に、今こそ向き合う
はじめに 創業から何十年、家族で支え合い、助け合いながら守ってきた会社。兄弟で口論もしながら、でも最後は笑って終わる──そんな時代があったはずです。しかし、会社が大きくなり、世代が進むにつれて、その“当たり前”が少しずつ […]
資産把握の為の家族信託提案
2026年8月25日、「事業承継事例」研究会③ 司法書士・民事信託士の坂野弘樹氏より、**「資産把握の為の家族信託提案」**をテーマに事例発表をいただきました。 従来の相続対策に「認知症対策」を加える 従来の相続対策では […]
家族と地域の記憶を次の世代へ｜岡崎写真館
経営者インタビュー｜親族内承継・二代目から三代目へ 町の写真館を守り、100年続く店を目指す 昭和4年に五反田で開業し、地域の人々と家族の記録を撮り続けてきた岡崎写真館。二代目の伊與田正志会長は、初代である父の背中を追い […]
現場から信頼を築いた3代目承継｜有限会社坂田新聞店
経営者インタビュー｜親族内承継・二代目から三代目へ 現場に入り、行動で信頼を築く 父の急逝後、母が守り続けた新聞販売店を3代目として引き継いだ坂田社長。若くして会社に加わった当初は、従業員から簡単には受け入れてもらえませ […]
挑戦を重ね、次世代へ事業を託す｜エーアンドエー株式会社
経営者インタビュー｜親族内承継・製造業 先を読み、挑戦を続けて築いた事業承継 精密加工を中心とする製造業として、金属・樹脂・マグネシウムなど幅広い加工技術を培ってきたエーアンドエー株式会社機械加工の専門家として出発したの […]
承継したら「社員が辞めた」を防ぐには―― 承継後3年の「組織の守り方」実務ガイド ――
事業承継の現場では、社長交代そのものよりも、その後数年間に起きる「組織の揺れ」が問題になります。承継からしばらくして、古くから会社を支えてきた幹部や中堅が静かに辞めていく。数字だけを見ると順調に見えるのに、現場の雰囲気が […]
事業承継後に“突然あらわれる”退職金問題——港区の三代目中華料理店に起きた現実とは
東京都港区にある三代続く中華料理店。創業期から店を支えてきたベテランシェフは、まさに売上の屋台骨。地域のファンも多く、店の味は彼の手によって築き上げられてきました。 ところが、先代オーナーが高齢を理由に事業を譲渡し、新オ […]
セミナー開催報告:「社会貢献と持続可能な事業構築」
先代ファースト事業承継研究会の研究員、中市です。先日、「先代ファーストの事業承継研究会」にて登壇の機会をいただき、「社会貢献と持続可能な事業構築」をテーマにお話しさせていただきました。本記事では、セミナーで共有した東北企 […]